fbpx

Kariyer Koçluğu Nedir? Kariyer Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?

Kişinin kariyer yolunu belirlemesine yardımcı olmak ve seçtiği yolda ilerlemesine yönelik alınan destek kariyer koçluğu olarak tanımlanmaktadır. Kariyer koçluğundaki temel amaç, kişinin yani danışanın ilgi alanına ve yeteneklerine göre eğitiminin de göz önüne alınarak kariyerindeki mevcut noktanın analizinin yapılması ve geleceğe dair alternatiflerin belirlenerek yönlendirilmesidir. Kariyer Koçu, danışanın daha doğru kariyer hedefleri belirlemesi ve bu hedeflere ulaşmak için doğru stratejiler belirlemesine ve danışana yol haritası çizmeye yardımcı olmaktadır. Hedef belirleme aşamasından sonraki adım ise özgeçmişlerinin hazırlanması ve sosyal medyanın doğru kullanılmasını da içermektedir.

Kişilerin yaşam, kariyer ve ilişkilerindeki kalitesini artırmaya yönelik bir uzmanlık alanı alanı olan koçluk, gelişmiş ülkelerde son yıllarda yaklaşık %40 oranında büyüme göstermiştir. Daha iyi ilişkiler kurma isteğinde olan kişiler, içinde bulundukları durum için farklı bakış açıları geliştirmek için koçluk hizmetinden yararlanmaktadırlar. Burada dikkat çeken durum, kişinin profesyonel yaşama adım atarken, iş yaşamının ilk yıllarında daha bilinçli tercihler yaparak, yaptığı işi sevmesi, motivasyonunu artırma çaba ve arzularıdır.

Kariyer değerlendirmesi nasıl yapılır?

Kariyer koçluğu, yeteneklerinizin farkına varmanızda yol haritası niteliğindedir. Kişinin kariyerini belirlerken kariyer koçu ve danışanın, içinde bulunulan durumu değerlendirmesinde 6 aşama vardır. Bunlar:

  1. Kariyer hedefinin net olarak belirlenmesi
  2. Kariyerin önündeki engellerin netleştirilmesi
  3. Yeni olanakların neler olabileceği
  4. Sahip olunan yeteneklerin belirlenmesi
  5. İdeal kariyer tanımının yapılması
  6. İdeal kariyere ulaşmak için strateji oluşturulması

İlgini çekebilir: Kariyer Yolu Nedir? Kariyer Planlaması Nasıl Yapılır? Nelere Dikkat Edilmelidir?

Kariyer koçluğu yaparken en sık kullanılan yöntemler

Swot Analizi

Kariyer koçluğu yaparken en sık kullanılan yöntemler, SWOT Analizi ve GROW modelidir. Kişinin kendisini tanımasına yardımcı olan SWOT Analizi, kişinin kendisiyle ilgili farkındalık kazanmasını sağlamaktadır. SWOT, dört sözcüğün İngilizce kelimelerin baş harflerinden oluşmaktadır.

  • S = Strengths (Güçlü yönler)
  • W = Weaknesses (Zayıf yönler / Geliştirilmesi gereken yönler)
  • O = Opportunities (Fırsatlar/Kaynaklar)
  • T = Threats ( Tehditler/Engelleyici unsurlar)

Kişisel olarak güçlü ve geliştirilmesi gereken yönleri belirlemek, fırsatların, kaynakların ve tehditlerin analiz edilerek 360 derece bakış açısı ile olayları değerlendirmeye çalışmak SWOT analizi ile oldukça kolaydır ve kişinin kendisi ile ilgili farkındalığını artırmaktadır.

İlgini çekebilir: İçe Dönükler Kariyerlerini İyileştirmek İçin Neler Yapmalı?

GROW Modeli

GROW modeli veya GROW yöntemi ise kişinin potansiyelini, beklentilerini, hedeflerini ortaya çıkarmasını ve gerekirse eksiklikleriyle yüzleşmesini sağlamaktadır. GROW modeli dört aşamadan oluşmaktadır.

  • G = Goal (Amaç)
  • R = Reality (Gerçeklik)
  • O = Options (Seçenekler)
  • W = Will (İstek)

Burada kişinin yapmak istedikleri, mevcut durumu, seçenekleri ve hedefe ulaşması için atacağı adımlara dair güçlü sorular vardır. Siz de bu modeli uygulamak istiyorsanız aşağıdaki soruları kendinize sorabilirsiniz:

  • Belirlediğiniz hedefiniz nedir?
  • Bu hedef SMART’mı?
  • Hangi sonucu elde etmeye çalışıyorsunuz?
  • Neyi değiştirmek istiyorsunuz?
  • Amacınızı gerçekleştirmek için hangi adımları attınız?
  • Attığınız adımlarda nasıl bir ilerlemeler kaydettiniz?
  • Hedefinize neden ulaşamadınız?
  • Peki ilk adımınız ne olabilir/ne olmalı?
  • Hedefe ulaşmak için başka ne yapabilirsiniz?
  • Şu anda ne yapmanız gerektiğini düşünüyorsunuz?
  • Hedefinize ulaşmak için hangi kaynaklar size yardımcı olabilir?
Sevgiyi yayalım! Paylaş:

Akademisyen, İş yaşamının insani yönünü irdeleyen çeyrek asırlık bir İK profesyoneli. Bütünsel Yaşam Koçluğu, Farkındalık Koçluğu ve Kariyer Koçluğu çalışmaları halen devam etmektedir. Hayatta başımıza gelenlerin sonuçlarından çok, nedenleriyle ilgilenen bir "Ayurveda" takipçisi... Marmara Üniversitesi ve Yıldız Teknik Üniversitesi'nde lisans ve iki yüksek lisans derecesine sahip; Yeni İnsan Kaynakları Yönetimi Yaklaşımları, Farklılıkların Yönetimi, Çalışma Hayatında Zor İnsanlarla Başa Çıkma Yöntemleri, Kendini Gerçekleştirme, Etkili İş Görüşmesi Teknikleri konularında uzun yıllar çalışmış ve eğitimler vermiştir. Çeşitli Kişisel Gelişim eğitim ve atölyelerinde yer alarak insanın iç dünyasına yönelik çalışmalarını derinleştirmiştir. Hepsi bir yana, Zor İnsanlarla Etkili İletişim, Kişilik Tipleri, Kişilik Analiz Yöntemleri, Ennegram Kişilik Modelleri ve buna bağlı İletişim Biçimleri, Kariyer Koçluğu, Motivasyon, Tükenmişlik gibi, hayatın insanları sınadığı noktalarda, mücadele edebilmeyi konu eden çalışmalarda eğitim vermeye ve yazılar yayınlamaya devam etmektedir.